Var tionde svensk känner sig mobbad på jobbet och 300 personer om året tar livet av sig till följd av kränkande särbehandling på arbetet.
Mobbning på arbetsplatsen under längre tid leder till skador
liknande dem krigsoffer lider av.
Symptomen är påträngande minnen, sömnsvårigheter, mardrömmar
ökad rädsla och ängslighet. Typiska kännetecken för Post Traumatiska Stress-syndrom.
Även om fler anmäler till arbetsmiljöverket är möjligheten
för de drabbade att få upprättelse och ersättning liten.
Bara två fall har hittills prövats i domstol.
Generellt är fallen svårutredda, enligt Torsten Heinberg, en
beteendevetare på Arbetsmiljöverket. Klara bevis är svåra att hitta. Ord står
mot ord och vittnen står inte att hitta.
Det finns heller inte något straff knutet till föreskriften ”Kränkande
särbehandling i arbetslivet”, som reglerar trakasserier på arbetsplatsen.
Fackförbunden TCO, LO
och Saco kräver en ändring i
lagstiftningen.
Det behövs en helt ny arbetsrättslig lag som skyddar
mot trakasserier i arbetslivet.
Med en ny lag skulle mobbningsfall kunna lösas på
arbetsplatsen genom förhandling. Detta skulle innebära avsevärt ökade chanser att
det enskilda offret skulle få skadestånd och upprättelse.
Det verkar inte vara någon stor politisk vilja att driva
frågan om mobbning på arbetsplatsen. Detta trots att konsekvenserna av mobbning
skapar ett växande folkhälsoproblem som resulterar i stora kostnader.
Enda hållbara lösningen på mobbning är en nolltolerans av mobbare, en klar lagstiftning med utförliga
tolkningsregler så våra domstolar vet vad som förväntas av dem, samt en lagstiftad ersättningsprocess så de som
har mobbats vet att det lönar sig att rapportera övergreppen.
I en tid då vår arbetsföra medborgarskara minskar och
mängden pensionerade ökar är det extra angeläget att vi ser till att vår
nuvarande och kommande arbetsstyrka har det bra på jobbet.
Vi har inte råd med något annat.
Sköt om er vänner,
Maria
Källor:
Ingen kommentarer:
Send en kommentar